基层青年公务员职业倦怠影响因素研究

期刊: 《社会发展与科技创新》 DOI:10.64649/yh.shfzykjcx.2026030002 PDF下载 返回期刊

陈平

宜宾学院

摘要

基层青年公务员是基层治理的中坚力量，但这一群体普遍面临工作强度大、晋升空间窄、薪酬待遇有限等困境，职业倦怠问题日益凸显。本研究采用文献分析与深度访谈相结合的方法，以一位具有六年多工作经验的基层青年公务员为访谈对象，从个人、组织、社会三个层面探析其职业倦怠的影响因素。研究发现，组织层面的因素是职业倦怠的核心来源。晋升机制方面，机会少且过程不公，“关系”因素导致受访者产生晋升无望的预期；考核制度方面，流于形式、激励失效，“干多干少一个样”使考核失去应有功能；工作量分配方面，存在能者多劳却不多得现象，年轻人承担更多工作却未获得相应回报。这些因素相互叠加，构成职业倦怠的主要根源。相比之下，个人层面的期望落差、职业规划缺失虽有影响但程度有限，社会层面的群众态度、舆论压力和家庭支持等因素影响较小。本研究验证了组织因素在基层公务员职业倦怠中的核心地位，并揭示了理想与现实落差这一因素的个体差异。在此基础上，从改革晋升机制、强化考核激励、合理分配工作量、提升培训实效、重视家庭支持等方面提出对策建议。

关键词

基层青年公务员；职业倦怠；组织因素；晋升机制

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