公司在推进“价值重构”改革过程中的深度探索与实践路径剖析
期刊: 《社会与管理》 DOI:10.64649/yh.shygl.2025040014 PDF下载 返回期刊
摘要
本文立足国有企业深化改革的时代背景,以某咨询类专业公司 “价值重构” 改革为案例,围绕组织结构调整、人员结构优化、体制机制革新等核心改革举措,开展理论与实践结合的调查研究,分析改革对企业经营状况、市场竞争力及员工活力的具体影响。研究表明,“价值重构” 改革有效破解了公司发展中的突出难题,显著提升了经营综合效益,为同类型企业深化 “改革攻坚” 提供了可借鉴的实践经验。
关键词
价值重构;国企改革;组织活力
参考文献
[1] 国务院。国企改革三年行动方案(2020-2022 年)[Z]. 2020. http://www.gov.cn/zhengce/ zhengceku/2020-06/30/content_5524399.htm
[2] 陈清泰。国企改革攻坚:理论与实践 [M]. 北京:中国发展出版社,2021.
[3] 李锦。新时代国企改革与发展 [M]. 北京:人民出版社,2020.
[4] 周三多。管理学(第五版)[M]. 北京:高等教育出版社,2018.
[5] 罗宾斯。组织行为学(第十四版)[M]. 北京:中国人民大学出版社,2019.
[6] 彭剑锋。人力资源管理概论(第五版)[M]. 北京:中国人民大学出版社,2021.
[7] 芮明杰。企业战略管理(第四版)[M]. 上海:复旦大学出版社,2018.
[8] 王钦。国有企业改革的逻辑与实践 [J]. 中国工业经济,2020(5):11-28.
[9] 张弛。组织变革中的阻力与对策探析 [J]. 管理世界,2019(8):176-177.
[10] 刘昕。工资管理和工资激励 [J]. 中国人力资源开发,2021(3):45-53.
[11] 李垣。构建企业生态系统提升企业竞争优势 [J]. 管理学报,2018(10):1456-1463.
[12] 中国通信服务集团有限公司。中国通服发展战略白皮书(2021)[Z]. 2021.