高校承担着培养担当民族复兴大任的时代新人的重大使命，高校中层干部是执行高校党委行政重大决策部署的关键角色，是推动新时代高校建设发展的核心力量。本文立足于新时代高等教育内涵式发展新要求，分析当前高校中层干部选用工作中存在的问题和困境，从构建科学多维的选用标准体系、优化考察识别机制、健全选育用结合机制、完善管理支持体系、强化监督评价等方面，提出改进策略和路径，旨在为锻造一支高素质专业化高校干部队伍提供理论支撑和实践路径。