辱虐管理后果及其对知识隐藏影响的综述

期刊: 《社会发展与科技创新》 DOI:10.64649/yh.shfzykjcx.2026020025 PDF下载

夏雨

安徽大学哲学学院

摘要

探讨知识经济背景下企业内知识隐藏行为及其与辱虐管理之间的关系。辱虐管理会通过社会交换理论机制破坏上下级关系，促使员工通过隐藏知识等方式实施报复；同时可能将攻击性转向同事，以知识隐藏作为隐蔽的攻击手段。辱虐管理不仅直接引发员工对领导的知识隐藏，还可能间接加剧员工之间的知识隐藏，从而损害组织整体知识流通与创新环境。本文系统梳理领导行为与员工知识隐藏之间的复杂机制并提供理论解释。

关键词

辱虐管理;知识隐藏;领导风格

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