当前大学生就业市场竞争加剧，用人单位对人才的社会责任感要求日益凸显，但二者内在关联尚未得到充分系统阐释。本文采用Pre-test&Post-test设计，通过独立样本t检验及方差分析等统计方法，基于257名前测样本与221名后测样本的数据，分析社会责任感培育对大学生就业力的影响机制。结果显示：社会责任感及各二级维度后测得分显著高于前测；就业力维度中的职业认同与希望维度后测得分显著提升。本文从认知夯实、行动锤炼、资源对接、自我赋能等维度探讨培育策略，为高校优化育人路径、提升大学生就业竞争力提供理论参考与实践方向。